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任正非：那当然了，因为购买内部股是自愿的，退出也是自愿的，机制是开放的，不是捆绑的。华为内部股收益也会下降。我们的蓝军首先批评过公司“连续三十年，分红都超过30%，还想分到什么时候”？因此，我每年都在批评常务董事会利润增长太大，战略投入不够。他们去年的检讨放在我桌子上，我还没批。今年特朗普批了制裁，我们的利润可能会减少一点吧。
生产把控不严内部治理问题严重暴露以质量、严谨著称的百年松下，近年来频频爆出产品召回事件，折射出这家日本企业在品控方面存在的问题。《证券日报》记者了解到，此次松下所指的“电池内有微小异物混入”，实则还是其在生产过程中可能混入了异物，这表明其在生产和管理上出现了问题。
去天台上，还有一点好处，就是如今公司没有暖气，这个时间点也不能开中央空调，所以还没有室外暖和，去天台也正好取取暖吧。屋子里太冷了，我自己拿保温杯接了热水，一直在暖手。我也不敢喝水，怕被感染，就想着一会儿去楼道喝一口。今天有一个员工咳嗽了，HR已经批准他休息了，我也想尽量申请在家办公，不知道能不能批准。现在这个情况，合肥的公交基本都停了，地铁是30分钟一趟，原来我记得好像是10多分钟，我坐地铁到公司再到园区，差不多两个小时，时间成本太高了。
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韩国成均馆大学中国大学院金融学教授安玉花告诉新华社记者，会议给她印象最深的就是“稳”。她说，会议表明中国政府对目前经济形势有清晰和准确的判断，让外界看到中国应对和解决问题的决心。马来西亚太平洋研究中心首席顾问胡逸山说，中央经济工作会议以正面、积极的态度应对经济下行压力，这本身就值得肯定。
任正非：使命感。物质待遇肯定会有具体的措施，主要还是给他们使命感，有做成事的机会，让科学家发挥自由度。记者：前几个月我去欧洲华为各个分公司走了走，看到很多外籍员工对华为的文化非常理解，我自己也在读华为的一些书，我很好奇，是什么样的力量让一个这么明显特征的中国民营企业成长为能够有国际上共通企业文化的国际性企业？
