SSYY688com

指数提供商富时罗素（FTSE Russell）首席执行官马克·梅克皮斯（Mark Makepeace）公开表示，如果富时罗素决定下个月（9月）纳入中国内地股票，其对中国内地股票的权重可能高于其竞争对手明晟公司（MSCI）。富时罗素是英国伦敦交易所下面的全资公司，富时罗素指数是英国富时指数公司旗下专门跟踪全球新兴市场指标的股指，其指数产品目前已经吸引了全球超1.5万亿美元的资金。

阳光代理负责人唐志对利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益的行为承担直接主管责任。阳光代理业务员方鑫对利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益的行为承担直接责任。上述事实，有相关情况说明、相关人员调查笔录、相关任职文件等证据证明，足以认定。

全国化布局对于山西汾酒而言，想要实现业绩的大爆发，省外突围和全国化布局是必走之路。12月13日，山西汾酒收购汾酒集团酒业发展区销售有限责任公司。12月3日，山西汾酒子公司收购汾酒集团全资子公司旗下6家公司以及少量资产和负债。上述两次收购中，山西汾酒均提到为了更好地打开省外及国际销售渠道，满足快速拓展市场的需求。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

易丰，于2009年5月加入该行，现任该行行长助理。曾任中国建设银行安徽省分行办公室副主任，黄山市分行行长，安徽省分行委托代理处处长，机构与投资银行部总经理，合肥三孝口支行行长，合肥城西支行行长，该行合肥分行行长，行长助理兼合肥分行行长，行长助理兼董事会秘书。厦门大学文学硕士学位，高级经济师。

现实情况是内地还在去杠杆，这在理论上会引导利率上升。与此同时，由于经济增长率下滑，企业要求降低财务成本的声音很强烈，因此在加息问题上，现在央行的可操作空间不大。但是在美元、港币等陆续加息，同时人民币汇率也面临一定压力的情况下，通过一定的途径，让人民币实际利率有所上行是可能的。有人说下半年以来货币市场基金利率一路走低，主要是由于监管方法调整，而非市场实际利率下降。从三季度末的情况来看，市场资金面还是较为紧张的，因此四季度资金成本走高会是大概率现象，这一点也许在10年期国债利率的行情上，会得到清晰的反映。